Mike Tully, ancien dirigeant de Tesla, intente une action en justice contre l’entreprise en raison d’un problème relatif à une politique de télétravail qu’il soutient avoir été acceptée par la société, avant d’être modifiée. Il affirme que cette situation a conduit à la réapparition d’une douleur chronique et a presque causé l’effondrement de son mariage.
M. Tully a déposé sa plainte le mois dernier devant un tribunal en Californie, indiquant que Tesla lui avait initialement proposé un poste en télétravail. Par la suite, il prétend que l’entreprise a retiré cette offre et lui a proposé un autre emploi, nécessitant un déménagement pour lui et sa famille.
Il évoque un “appât et un échange” après avoir reçu des “promesses et assurances” qu’il n’aurait pas à changer de résidence pour ce nouveau poste. Avant de rejoindre Tesla, M. Tully a travaillé pendant seize ans à la Bank of America, dont le siège était situé à Irvine, en Californie, à environ 640 kilomètres au sud de Fremont, où se trouve le nouveau poste proposé. La plainte, rapportée par The Independent, précise que : «Il a clairement indiqué à tous chez Tesla que [quitter] Irvine n’était pas négociable»
Cependant, Tesla a par la suite demandé à Tully de déménager, ce qui a conduit sa femme à menacer de divorcer si elle et leurs deux enfants devaient être déplacés. La plainte souligne qu’il s’est senti “totalement déconcerté et trompé par Tesla et son équipe dirigeante.”
Tully a intégré Tesla en avril 2022 et a reçu des évaluations de performance jugées “excellentes” durant ses deux premiers mois au sein de l’entreprise automobile. Cependant, après cette période initiale, le poste de Tully a été impacté par l’opposition du PDG Elon Musk au télétravail.
Tesla applique une politique très rigoureuse concernant le travail à domicile, Musk ayant affirmé il y a quelques années que tous les employés de l’entreprise devaient travailler 40 heures par semaine dans un cadre physique, sous peine de démissionner.
Musk exerce également des pressions pour abolir le télétravail à l’échelle fédérale, tout en dirigeant avec Vivek Ramaswamy le Département de l’efficacité gouvernementale (DOGE).
Tully avait jusqu’à décembre 2022 pour se relocaliser, sinon il risquait le licenciement. Les raisons qui l’ont retenu à Irvine incluaient la présence d’une entreprise familiale qu’il gérait avec sa femme, ainsi que le souhait de ses enfants d’intégrer des universités locales.
Néanmoins, la menace de divorce et les complications liées à la maladie de Crohn et aux maladies inflammatoires de l’intestin semblaient être exacerbées par le stress :
«Ils ont envisagé plusieurs alternatives, comme un bureau à proximité ou un transfert de [Tully] vers une autre division de l’entreprise où les trajets seraient plus simples. [Le responsable des ressources humaines a exprimé sa compréhension de la situation et a promis de le recontacter.]»
Tully a été licencié le lendemain. Il réclame des dommages-intérêts punitifs, économiques et spéciaux, ainsi qu’une injonction visant à interdire à Tesla de reproduire de tels comportements à l’avenir.
Source : The Independent
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